Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Северобайкальский Центр развития ребенка - детский сад «Золотой ключик»»
(МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой ключик»)
СОГЛАСОВАНО
Общим собрание работников
МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой ключик»
(протокол от 07.02.2023 № 01)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МАДОУ «СЦРРДС «Золотой ключик»
_________О.Г.Наполовой
№ 40а(1) от 08.02.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников
МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой ключик»
1. Общие положения
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха, педагогических
и других работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Северобайкальский Центр развития ребенка –
детский сад «Золотой ключик» (далее - ДОУ) устанавливает порядок
регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с
учетом деятельности ДОУ.
1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и
других работников, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности ДОУ и устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором,
графиками работы, Коллективным договором разрабатываемыми в
соответствии с требованиями трудового законодательств, а так же с учетом
Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
1.2. Режим работы административного персонала определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью ДОУ.
1.3. Данное Положение вступает в силу с момента принятия Общим
собранием трудового коллектива ДОУ и утверждения приказом директора
ДОУ. Действует до принятия нового.
2. Режим рабочего времени
2.1. Режим рабочего времени обусловлен 10,5-ти часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота,
воскресенье).
2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
определяется в астрономических часах и устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в

1

неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности с учетом
особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность
рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы):
- 36 часов в неделю - педагогу-психологу, воспитателям, инструктору по
физической культуре;
- 30 часов в неделю - воспитателям коррекционной группы;
- 24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
- 20 часов в неделю - учителю-логопеду.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает в себя деятельность по организации образовательного процесса в
соответствии с Уставом, Правилами внутреннего распорядка, графиком
работы и должностной инструкцией.
2.4. Режим рабочего времени воспитателей групп определяется с учетом
выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов
в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается
путем ежедневной работы двух воспитателей посменно, регулируемой
Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами
ДОУ.
2.5. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка
ДОУ с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности его рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения
отчетной документации, а также повышения своей квалификации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться
как непосредственно в ДОУ, так и за его пределами.
2.6. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических
работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
2.7. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного
персонала (младший воспитатель) включает в себя помощь педагогам в
организации образовательного процесса в соответствии с Уставом ДОУ,
Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и должностной
инструкцией.
2.8. Учебно-вспомогательному персоналу с учетом особенностей их
труда устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов за
ставку заработной платы) в количестве 36 часов для женщин (район
приравнен к Крайнему Северу) и 40 часов для мужчин.
2.9. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала

2

включает в себя деятельность по созданию условий для организации
образовательного процесса в соответствии с Уставом, Правилами
внутреннего распорядка, графиком работы и должностной инструкцией.
2.10. Обслуживающему персоналу с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку
заработной платы) в количестве 36 часов для женщин (район приравнен к
Крайнему Северу) и 40 часов для мужчин.
2.11. Административному персоналу (директору, замдиректора по АХЧ)
с учетом особенностей их труда устанавливается режим ненормированного
рабочего дня по графику, составленному исходя из 36 часов для женщин
(район приравнен к Крайнему Северу) и 40 часов для мужчин.
2.12. Ежегодно перед началом учебного года администрацией ДОУ
составляется и утверждается «График рабочего времени», доводится до
сведения сотрудников под подпись и вывешивается на информационном
стенде. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.13. Директор по своей инициативе имеет право привлечь к
сверхурочной работе работника (работников).
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за
пределами, установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учѐте рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учѐтный период (ст. 99
ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учѐт продолжительности
сверхурочной
работы
каждого
работника.
Сверхурочная
работа
компенсируется отгулом (ст. 152 ТК РФ).
2.14. В режиме гибкого рабочего времени разрешено работать
педагогическим работникам, являющимся внешними совместителями в
других образовательных организациях. Для таких работников допускается (в
определѐнных пределах) саморегулирование начала, окончания (при
суммированном учѐте и общей продолжительности) рабочего дня. При этом
требуется полная отработка установленного законом суммарного количества
рабочих часов в течение принятого учѐтного периода рабочего дня, недели,
месяца и др. (ст. 102 ТК РФ).
2.15. По распоряжению работодателя при необходимости отдельные
работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.16. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращѐнная
продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите
инвалидов в РФ»).
2.17. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по

3

санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ.
2.18. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных
группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы дошкольного
образования, в пределах нормируемой части их рабочего времени с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в данный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
3. Время отдыха
3.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Администрация ДОУ может привлечь отдельных работников к работе в
выходные и праздничные дни с их письменного согласия (по письменному
приказу заведующего).
3.2. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха (ст. 108 ТК РФ).
3.3. Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации
являются:
- 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне
праздничного дня рабочий день сокращается на один час.
3.4. В течение рабочего дня административному и обслуживающему
персоналу
предоставляется
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью до 1 часа (суммарно).
3.5. Для педагогических работников и учебно-вспомогательного
персонала, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Им обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
3.6. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с

4

графиком отпусков, утверждаемым директором.
3.7. Совместителям предоставляется период отпуска согласно графику
основного места работы.
3.8. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее 30 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
3.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещѐн не
позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
3.10. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
3.11. Работникам, имеющим путѐвки на лечение и отдых,
предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному письменному
заявлению).
3.12. Заработная плата выплачивается за всѐ время отпуска (ст. 136 ТК
РФ).
При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению
работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением
выполнения своих трудовых обязанностей.
3.13. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения
заработной платы. Разовая продолжительность отпуска, как правило, не
должна превышать 15 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Получив отпуск без
сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его
и выйти на работу, поставив об этом в известность Администрацию.
3.14. Администрация (на основании письменного заявления работника)
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон РФ «О
ветеранах»);
- рабочим пенсионерам до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- в случае регистрации (вступление в брак впервые) - до 5 дней;
- смерти ближнего родственника - до 5 дней.
3.15. Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года.

5