Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном образовательном учреждении «Северобайкальский Центр развития
ребенка – детский сад «Золотой ключик»» (далее – учреждение) и заключаемый
между трудовым коллективом учреждения и работодателем в лице их
представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2. Сторонами договора являются: работники учреждения в лице их
представителя – председателя Совета учреждения, и работодатель в лице его
представителя - директора учреждения.
1.3. Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно
на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его
содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и обязательности
их исполнения.
1.4. Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и
нормативными актами, с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав, и профессиональных
интересов работников учреждения, и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых, и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда, в
сравнении с установленными законами.
1.5.Стороны договора обязуются не включать условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с законодательством, и соглашениями,
действие которых распространяется на учреждение.
1.6. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся Приложениями к настоящему договору,
принимаются по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
1.6.1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) Совета учреждения (в коллективном договоре
определяется, конкретная форма участия работников в управлении учреждением
учитывает мнения, согласования, предварительное согласование и др.):
 правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ «СЦРРДС «Золотой ключик» (Приложение 1);
 положения о системе оплаты труда работников МАДОУ «СЦРР-ДС
«Золотой ключик» (Приложение 2);
 положение о выплатах стимулирующего характера работникам МАДОУ
«СЦРР-ДС «Золотой ключик» (Приложение 3);
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение 4);
 перечень должностей работников МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой ключик» с
ненормированным рабочим днѐм для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение 5);

 совмещения профессий (должностей) МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой
ключик» (Приложение 6);
 положение о служебных командировках в МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой
ключик» (Приложение 7);
 соглашение по охране труда в МАДОУ «СЦРР-ДС «Золотой ключик»
(Приложение 8);
 положение о средствах индивидуальной защиты в МАДОУ «СЦРР-ДС
«Золотой ключик» (Приложение 9).
1.7.Предметом договора являются дополнительные по сравнению с
действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
социальные гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам. В
договоре также конкретизируются основные положения ТК РФ, которые
законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
1.8. Действие договора распространяется на всех работников учреждения (в
том числе на заключивших трудовой договор о работе по совместительству, а
также независимо от наличия или отсутствия у работника членства в Совете
учреждения) и вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в
течение трех лет.
1.9. Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение десяти дней после его
подписания.
1.10. Договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
учреждения; реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с работодателем учреждения.
1.11. При смене формы собственности учреждения договор сохраняет своѐ
действие в течение трѐх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока
реорганизации.
1.13. При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.14. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорѐнности в порядке,
установленном ст. 44 ТК РФ.
1.15. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения договора
решаются сторонами.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий договора.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками:
 учет мнения работников;
 консультации с работодателем по вопросам принятия
локальных
нормативных актов;

 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.20. Работники, не являющиеся членами профкома, имеют права
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
данным профкомом (ст. 30, 31 ТК РФ).
Раздел 2. Обязательства сторон
2.1. Совместные обязательства сторон:
2.1.1.Сотрудничать на принципах делового партнерства и уважения взаимных
интересов.
2.1.2.Обеспечивать
выполнение
установленных
законодательством
Российской Федерации и настоящим договором социальных, трудовых и иных
льгот работникам учреждения, а также их семьям.
2.2. Обязательства Работодателя:
2.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2.2.2.Предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
2.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.2.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
2.2.5.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.2.6.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
2.2.7.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
2.2.8.Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
2.2.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
2.2.10.Своевременно выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.2.11.Рассматривать
представления
иных
избранных
работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
2.2.12.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
2.2.13.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
2.2.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
2.2.15.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.2.16.Совместно с председателем Совета учреждения предоставлять
ежегодно (раз в полугодие - январь, май) отчет о выполнении коллективного
договора на общем собрании трудового коллектива;
2.2.17.Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Обязательства Работников:
2.3.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.3.4. Выполнять установленные нормы труда;
2.3.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
2.3.6.Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.3.7.Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
2.4. Обязательства председателя Совета учреждения:
2.4.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ;

2.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.3.Представлять в течение семи рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами Совета учреждения
(статья 373 ТК РФ);
2.4.4.Обеспечить защиту и представительство работников – членов Совета
учреждения в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов,
связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
2.4.5.Осуществлять контроль за охраной труда в учреждении;
2.4.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты;
2.4.7.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников учреждения, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности;
2.4.8.Совместно с работодателем предоставлять ежегодно (раз в полугодие январь, май) отчет о выполнении коллективного договора на общем собрании
трудового коллектива;
2.4.9.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников учреждения.
2.4.10.Участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест в учреждении;
2.4.11.Предпринимать предусмотренные законодательством меры по
предотвращению массовых сокращений работников.
Раздел 3. Трудовой договор, занятость, условия высвобождения работников
учреждения
3.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются
заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так
и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
соответствии со ст. 59 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
действующими
соглашениями,
настоящим
коллективным
договором.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.3.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - находится у
работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа
(распоряжения) о приеме на работу работника.
3.4.Работодатель при заключении трудового договора с работником может
предусмотреть условие об испытании до трех месяцев с учетом качества

выполнения предстоящей работы. Если работодателя не устраивает качество
выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть
трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не
позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание (ст.71 ТК РФ).
3.5.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
3.6.Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в
случаях, указанных в ст. 722 ТК РФ.
3.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. В течение года изменение условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, независящими от воли сторон. О ведении изменений
существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162
ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
3.8.Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3.9.Прекращение трудового договора с работником, может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными
законами.
3.9.Увольнение работников, являющихся членами Совета учреждения, по
основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения Совета учреждения. При проведении
аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается
представитель Совета учреждения (ст. 82 ТК РФ).
3.10.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации работодатель принимает меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
3.11.Работодатель обязан не позднее, чем за два месяца представлять в Совет
учреждения проекты приказов о сокращении численности или штата
работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом

высвобождении - не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.12.При принятии решения о ликвидации учреждения, сокращении
численности или штата работников учреждения и возможном расторжении
трудовых договоров работодатель учреждения не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию,
специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда
каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников учреждения может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.13.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
-лицам семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
- лицам, предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лицам, проработавшим в учреждении более десяти лет;
- молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее двух лет;
- одиноким матерям и отцам, имеющим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
- лицам, награжденным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
3.14. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих
мест работодатель обязуется:
- приостановить прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники учреждения;
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
- с учетом мнения Совета учреждения вводить режим неполного рабочего
времени или во изменение условий трудового договора предусматривать
неполное рабочее время в учреждении с письменным предупреждением
работников не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При введении режима
неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, а также при
приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия
решения о проведении соответствующих мероприятий.
3.15. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждении,
сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению,
работодатель обязан предупреждать персонально под расписку не менее чем за
два месяца (ст. 180 ТК РФ). Лицам, получившим уведомление об увольнении по

п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время (не менее
четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
3.16. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать
работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Выплачивать работникам при
расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников
учреждения повышенные размеры выходных пособий (в размере среднего
месячного заработка).
3.17. Работодатель обязуется высвобождаемым работникам в связи с
сокращением численности или штата:
- предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации учреждения,
сокращении численности или штата работников учреждения (ст. 178, 179, 180,
181 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
3.18. При появлении новых рабочих мест в учреждении прием на работу
новых работников осуществляется согласно ст. 64 ТК РФ.
3.19. Совет учреждения обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
- представлять в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и
копий документов свое мотивированное мнение при расторжении работодателем
трудовых договоров с работниками - членами Совета учреждения (ст. 373 ТК
РФ);
- обеспечить защиту и представительство работников – членов Совета
учреждения в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов,
связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
- участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и
сохранению рабочих мест в учреждении;
- предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению
массовых сокращений работников.
Раздел 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников учреждения
4.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
4.2. Работодатель обязуется:
- определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
работников, исходя из потребности учреждения;
- определять, по согласованию с Советом учреждения, формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения;
- создать условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их
квалификации не реже одного раза в три года;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность);
- предоставлять гарантии и компенсации: работникам совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими соответствующего уровня
впервые, и работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования,
а также в других случаях: финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников экономии и т.д.) (ст. 173-176 ТК РФ);
- организовать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливает работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям оклады со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением
работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии
с действующим законодательством;
4.3. Совет учреждения обязуется способствовать повышению квалификации
работников.
4.4. Работник обязуется:
- постоянно повышать свою квалификацию;
- в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока (5 лет),
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение 1), которые
утверждаются работодателем с учетом мнения Совета учреждения (ст. 190 ТК
РФ) и являются, и графиками сменности, утвержденными работодателем по
согласованию с Советом учреждения.
5.2. В учреждении в соответствии с действующим трудовым
законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
с выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня
(смены) для женщин – из расчета 36-часовой рабочей недели, для мужчин – из
расчета 40-часовой рабочей недели.
5.3. Режим работы учреждения – 10,5 час в день. Графики работы указаны в
Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение 1),
утверждаются работодателем учреждения и предусматривают время начала и

окончания работы исходя из педагогической целесообразности с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха работников.
5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени,
не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Продолжительность рабочего
времени педагогических работников Учреждения определяется в соответствии с
трудовым законодательством в зависимости от наименования должности,
условий труда и других факторов. Для педагогических работников в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда устанавливается продолжительность рабочего времени, либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы на основании Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г.
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. К работе в
выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются только с их
письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113
ТК РФ, по согласованию с Советом учреждения и по письменному
распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ), без их согласия работники
только в случаях, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ или по желанию работника может
быть предоставлен другой день отдыха (сторожа работают согласно
утверждѐнного графика).
Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней
сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий
день.
5.4.В случаях, предусмотренных в ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет.
5.5.Привлечение работников учреждения к выполнению работ, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами трудового распорядка,
должностными обязанностями, допускается только по письменному приказу
(распоряжению) работодателя с письменного согласия работника и
дополнительной оплаты в порядке, предусмотренном в Положении об оплате
труда учреждения.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
в следующих случаях (ст.99 ТК РФ):
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
5.6. Работники МАДОУ могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы. Перевод возможен:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
- в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель вправе перевести Работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или
местного самоуправления. В таком случае, Работодатель вправе перевести
Работников Учреждения на дистанционный режим работы, на период действия
ограничения властей или чрезвычайной ситуации (ст. 312.9 ТК РФ).
5.7.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
5.8.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работнику в течение двух лет подряд, а также его непредставление:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет);
- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением;
- работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными
условиями труда.
5.9.Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиков
отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с Советом учреждения
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. По соглашению между
работником и работодателем учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
5.10.Педагогические
работники
учреждения,
осуществляющего
образовательную деятельность, не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года (ст.335 ТК РФ).
5.11.В соответствии с действующим законодательством работникам
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из
основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет:
- 56 календарных дней для учителя-логопеда;
- 42 календарных дней для директора, старший воспитатель, воспитателей,
музыкального руководителя, педагога-психолога, педагога дополнительного
образования;

- 28 календарных дней для младшего обслуживающего персонала, учебновспомогательного персонала, заместителя директора по АХЧ.
- 30 календарных дней для работающих инвалидов (ч.5ст.23 Закона №181-ФЗ).
Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенкаинвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц. Выходные дни предоставляются по письменному заявлению и
могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо
разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный
выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и
родителей, работающих по совместительству.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя)
предоставляем ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребѐнка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности. При
наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз
для каждого ребѐнка (ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
5.12. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК
РФ):
 женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
 работникам моложе 18 лет.
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска не позднее, чем
за две недели до его начала (ст.124 ТК РФ).
5.14. Отдельным категориям работников на основании их письменных
заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК
РФ):
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;







при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
для проводов детей в армию – 3 календарных дня;
в случае регистрации брака работника –3 календарных дня;
на похороны близких родственников – 5 календарных дней;
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающие детей до 14 лет - до 14 календарных
дней (ст.236 ТК РФ);
 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.15. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ,
в
котором
устанавливается
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (Приложение №5) и продолжительность
дополнительного отпуска работкам с ненормированным рабочим днем, который
должен быть не менее трех календарных дней.
5.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого не включается в рабочее
время и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
(Приложение №1):
 не более одного
часа для: директора, заместителя директора по
административно-хозяйственной части, старшего воспитателя специалиста по
кадрам, делопроизводителя, шеф-повара, кладовщика, уборщицы служебных
помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
дворника, машинист по стирке и ремонту белья, кастелянши, (ст.108 ТК РФ);
 не более двух часов для: младших воспитателей, помощников
воспитателей;
Из-за невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания для
педагогических работников, поваров предусмотрены специальные перерывы в
течение рабочего времени (во время дневного сна детей) не покидая свое
рабочее место. У сторожа перерыв для отдыха и питания предусмотрен в течение
рабочего времени, не покидая свое рабочее место.
Раздел 6. Оплата труда и нормирование труда
6.1. В учреждении устанавливается следующая система оплаты труда, которая
определяется в Положении о системе оплаты труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Северобайкальский
Центр развития ребенка – детский сад «Золотой ключик» (Приложение 2).
6.2.Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденным
штатным расписанием и действующим законодательством.
6.3.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам
должностей специалистов и служащих учреждения в зависимости от
образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.

6.4.Месячная заработная плата работника учреждения полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера
заработной платы, установленной на территории Республики Бурятия.
6.5.Нормы рабочего времени: в учреждении с 10,5-часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в которых на каждую группу
воспитанников предусмотрено по 1,61 должности воспитателя, режим их
рабочего времени определен с учетом выполнения каждым воспитателем
педагогической работы в течение 36 часов в неделю, в режиме гибкого времени.
6.6. Норма часов воспитательно-образовательной работы за ставку заработной
платы (нормируемая часть педагогической работы):
-20 часов в неделю: учителю-логопеду;
-24 часа в неделю: музыкальному руководителю;
-25 часов в неделю: воспитателю специальных (логопедических) групп для
воспитанников с нарушениями речи (при их наличии);
-36часов в неделю: старшему воспитателю, воспитателям, педагогупсихологу, педагогу дополнительного образования;
-18 часов в неделю: педагогу дополнительного образования.
6.7.Выплаты компенсационного характера предусмотрены ТК РФ,
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.8. Поощрительные (стимулирующие) выплаты устанавливаются ежемесячно
Советом учреждения, утвержденными приказом (распоряжением) директором
учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда на основании
Положения
«О
выплатах
стимулирующего
характера
работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Северобайкальский Центр развития ребенка – детский сад «Золотой ключик»
(Приложение 3).
Размеры доплат, надбавок и порядок стимулирующих выплат за выполнение
дополнительной работы не входящей в круг основных обязанностей: рост
профессионального мастерства, повышение квалификации, за высокую
результативность работы, напряженность, интенсивность труда работников
определяются
руководителем
учреждения
и
Советом
учреждения
самостоятельно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на
соответствующий год.
6.9.Доплаты и надбавки
за дополнительную работу,
выплаты
стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены приказом
(распоряжением) руководителя учреждения в связи с невыполнением
возложенных на работника обязанностей, ухудшением качества его работы,
нарушением правил внутреннего распорядка, недобросовестным исполнением
своих должностных обязанностей.
6.10.В летний период на время ремонта педагогический, учебновспомогательный и младший обслуживающий персонал может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
6.11.Изменения
в
заработной
плате
педагогических
работников
осуществляющих образовательный процесс, производятся:

 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
6.12. Заработная плата за текущий месяц выплачивается всем работникам не
реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25-го числа текущего
месяца, а за вторую половину 10-го числа следующего месяца. Если день выдачи
совпадает с выходными и праздничными днями, то она выплачивается накануне.
Заработная плата выплачивается непосредственно на расчетный счет работнику,
за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором, и др., по письменному
заявлению работника согласно ст. 136 ТК РФ.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в
соответствии со ст.157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя
в размере 2/3 средней ставки заработной платы работника.
6.14. Работодатель обеспечивает:
6.14.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных
частях его заработной платы, размерах и основаниях производственных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК
РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
Совета учреждения в порядке, установленном ст.132 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
6.14.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска
(ст.136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работ (ст. 80 ТК
РФ).
6.14.3.Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение
заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов
специальной оценки условий труда и по согласованию с Советом учреждения и
директором учреждения утверждает приказом (распоряжением) перечень
конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные
условия труда.
Работодателем учреждения совместно с Советом учреждения разработаны
характеристики работ и условий труда конкретных работников (группы
работников) с указанием действующих опасных и вредных производственных
факторов по каждому виду работы - Список профессий (должностей) с
тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и стимулирующие доплаты (Приложение 4).
6.14.4. Выплату работникам надбавки за работу в ночное время (с 22-00 часов
до 6-00 часов) в размере 35% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в
данных сменах согласно Постановлению Правительства Российской Федерации
от 22.07.2008 г. № 554. Для сторожей ведется суммированный учет рабочего
времени. Учетным периодом считается календарный год (с 1 января по 31
декабря). При составлении графиков работы и начисления заработной платы
необходимо руководствоваться ст.104, 110, 129 ТК РФ.

6.15. В учреждении определен Перечень профессий (должностей) с
ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск (Приложение 5).
6.16. Работодатель обязуется:
6.16.1. Возместить работкам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения из возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ в размере не полученной заработной
платы (ст.234 ТК РФ).
6.17. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных:
6.17.1.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни и других), работнику
производятся соответствующие доплаты, по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема и качества дополнительной работы согласно ст.149
ТК РФ.
6.17.2. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и
другими причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность) без
освобождения от основной работы, определенным трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по
такой же профессии (должности).
6.17.3. Согласно ст.151 ТК РФ работнику, выполняющему наряду со своей
основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата в пределах
средств, направляемых на оплату труда за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. за
расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ.
6.17.4. Совмещение допускается с письменного согласия работника, где
устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем.
6.17.5. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего
работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением)
руководителем учреждения.
6.17.6.Варианты совмещения профессий (должностей) учреждения приведены
в Приложении 6.
6.17.7. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества и объема работ.
6.17.8.Ответственность за своевременность и правильность размеров и
выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.17.9. Работа по совместительству может выполняться работником, как по
месту его основной работы, так и у других работодателей. Совместительство –
выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях

трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст.60/1,
282 ТК РФ.
Раздел 7. Гарантии и компенсации для работников учреждения
Стороны договорились о том, что:
7.1.Прохождение
медицинских
осмотров
работников
учреждения:
предварительных при поступлении на работу и периодических в связи с
определением их пригодности к порученной работе и предупреждению
профессиональных заболеваний производится за счет средств работодателя.
7.2.Совет учреждения оказывает содействие членам Совета учреждения в
решении жилищных и других социально-бытовых вопросов в качестве
ходатайств.
7.3. Учреждение предоставляет гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением (ст.173-177 ТК РФ, гл.26 ТК РФ).
На работников, совмещающих работу с обучением в образовательных
учреждениях, не имеющих государственную аккредитацию гарантии и
компенсации связанные с оплатой дополнительных отпусков, проезда один раз в
учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и
обратно не распространяются.
7.4. Размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к
месту использования отпуска и обратно:
7.4.1. Расходы на проезд работников учреждения, финансируемых из
местного бюджета и членов их семей (несовершеннолетние дети) к месту
использования отпуска и обратно, а также оплата стоимости провоза багажа
весом до 30 килограммов возмещаются один раз в два года исходя из стоимости
следования по кратчайшему пути;
7.4.2. При отсутствии прямого железнодорожного сообщения – по тарифам на
проезд воздушным, автомобильным, водным (кроме такси) транспортом до
ближайшей железнодорожной станции, и далее – железнодорожным
транспортом по тарифу проезда в плацкартном вагоне;
7.4.3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работников
учреждения, финансируемых из местного бюджета, и членов их семей
(несовершеннолетние дети) производится при возвращении из отпуска на
основании предоставленных билетов и (или) других документов;
7.4.4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, если работник учреждения, финансируемых из
местного бюджета, и членов их семей (несовершеннолетние дети) своевременно
не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно.
7.5. При направлении в служебные командировки, оплата суточных и найма
жилого помещения производится из бюджетных средств, согласно «Положения
о служебных командировках муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Северобайкальский Центр развития ребенка –
детский сад «Золотой ключик» (Приложение 7).
7.6 Работник пред пенсионного возраста и работающий пенсионер учреждения
имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
(ст.185.1 ТК РФ). По соглашению с работодателем указанные два дня для

прохождения диспансеризации могут предоставляться как подряд, так и по
отдельности (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Работник, достигший возраста сорока лет, имеет право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год для прохождения
диспансеризации с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка (ст.185.1 ТК РФ, часть 2).
Работник обязан предоставлять, работодателю, справку медицинской
организации, подтверждающую прохождение им диспансеризацию в день (дни)
освобождения от работы (ст.185.1 ТК РФ, часть 5).
Работники учреждения освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании их письменных заявлений, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с директором
учреждения». На время диспансеризации за работниками сохраняется место
работы (должности) и средний заработок.
Остальные работники учреждения при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст.
185.1 ТК РФ).
7.7 «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время (ст.262.2. ТК РФ)».
Раздел 8. Охрана труда и здоровья
8.1. Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности
сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим
законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарногигиенического благополучия.
8.2. Условия трудового договора должны соответствовать государственным
нормативным требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются
полученные на основании специальной оценки условий труда мест по условиям
труда достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.3. Стороны обязуются:
8.3.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств –
Соглашение по охране труда (Приложение 8), выполнить в установленные сроки
комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных
данным Соглашением;
Соглашение по охране труда утверждается работодателем и Советом
учреждения ежегодно и является приложением к настоящему договору;
8.3.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава Совета учреждения или коллектива работников и создавать
совместную комиссию по охране труда;
8.3.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
учреждении и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.

8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1.В соответствии со ст.212 ТК РФ обеспечивать здоровые и безопасные
условия труда;
8.4.2.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты;
8.4.3.Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников учреждения в сроки, установленные
Постановлением Министерства труда Российской Федерации №1, Министерства
образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций» (с изменениями на 30 ноября 2016 года);
8.4.4.Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на
тяжелых трудах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
утвержденным Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры".
Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в
Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры",
утвержденном Приказами Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н
от 31.12.2020 (далее - Перечень факторов), и Перечне медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры, утвержденном Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее
- Перечень работ).
8.4.5.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охранен
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;
8.4.6.Разработать и утвердить инструкции по охране труда по всем
должностям и по всем видам работ по согласованию с Советом учреждения
(ст.212 ТК РФ). Пересматривать инструкции по охране труда каждые пять лет;
8.4.7.Производить ежегодный расчет и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

8.4.8.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за
счет учреждения;
8.4.9.Проводить специальную оценку условий труда по условиям труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», а также оценку профессиональных рисков.
Специальную оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет
с момента проведения последних измерений;
8.4.10.Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
специальной оценки условий труда компенсации в виде компенсационных
выплат;
8.4.11.По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски;
8.4.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей, а также
обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты согласно Положения о порядке обеспечения
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Северобайкальский Центр развития ребенка – детский сад
«Золотой ключик» специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение 9);
8.4.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г.
№125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»;
8.4.14.Ежегодно приказом (распоряжением) утверждать состав комиссии по
охране труда. В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке
включать представителей Совета учреждения и уполномоченного по охране
труда;
8.4.15.Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.10.2002 г.
№73;
8.4.16.Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
8.4.17.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, членам
комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.

8.5. Совет учреждения обязуется:
8.5.1.Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда;
8.5.2.Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков;
8.5.3.Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
8.5.4.Предъявлять требования к работодателю о приостановке работ в случаях
угрозы жизни и здоровью работников;
8.5.5.Осуществляет защиту прав и интересов членов Совета учреждения на
работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности;
8.5.6.Организовывает физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Совета учреждения и других работников учреждения;
8.5.7. Проводит работу по оздоровлению работников учреждения и их детей;
8.5.8.Осуществляет постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда;
8.5.9.Участвует в организации обучения и проверке знаний требований
охраны труда работников учреждения;
8.5.10. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
8.6. Работники обязуются:
8.6.1.Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
8.6.2.Проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
8.6.3.Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников;
8.6.4.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры и обследования;
8.6.5.Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 9. Гарантии деятельности Совета учреждения
9.1.Совет учреждения действует на основании Положения о Совете
учреждения и в соответствии с законодательством (ст.19 Конституции РФ, ТК
РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.2.Для осуществления уставной деятельности Совета учреждения
работодатель обязуется в соответствии со ст. 377 ТК РФ:
9.2.1.Бесплатно и беспрепятственно предоставлять Совету учреждения всю
необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
9.2.2.Предоставлять в бесплатное пользование Совету учреждения
необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью,
отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а
также помещения для проведения собраний работников, выполнять печатные и
множительные работы.

9.2.3.В соответствии с письменными заявлениями работников учреждения
ежемесячно удерживать из заработной платы членские взносы Совета
учреждения и перечислять их на расчетный счет Совета учреждения не позднее
дня выплаты соответствующей заработной платы.
9.2.4.Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка
членов Совета учреждения:
 для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива
учреждения;
 для участия в работе его выборных органов (заседания Совета учреждения,
его комиссий);
 для участия в урегулировании трудовых споров;
 для участия в собраниях (конференциях) работников учреждения (отчетно
выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и
т.д.).
9.2.5.Строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации,
касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу,
увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав Совета
учреждения и не освобожденных от основной работы (ст.374, 376 ТК РФ).
9.2.6.Предоставлять возможность Совету учреждения, его представителям
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.7.В недельный срок сообщать Совету учреждения о результатах
рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и принятых мерах.
Раздел 10. Разрешение трудовых споров (конфликтов)
10.1.Коллективные трудовые споры (конфликты) – неурегулированные
разногласия между работником и работодателем учреждения по вопросам
оплаты труда, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий,
носящих единовременный характер, разового поощрения), предоставления
ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевод на другую
работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации,
внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего
заработка на весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки
разрешаются в соответствии со ст.398 ТК РФ.
10.2.Порядок разрешения коллективных трудовых споров, примирительные
процедуры регулируются ст.398-418 ТК РФ.
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
11.1.Работодатель направляет настоящий договор в течение семи дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление настоящего договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.2.Работодатель доводит до сведения всех работников текст настоящего
договора, а также вновь принимаемых на работу под роспись в течение десяти
дней после его подписания. Совет учреждения обязуется разъяснять работникам

положения договора, содействовать реализации их прав, основанных на
коллективном договоре.
11.3.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
договора.
11.4.Совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий
по выполнению настоящего договора. Стороны ежегодно (раз в полугодие –
январь, май) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем
собрании трудового коллектива учреждения. С отчетом выступают первые лица
обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.5. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.
11.7.За неисполнение договора и нарушение его условий стороны
коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1.Настоящий договор действует в течение трех лет со дня его подписания
сторонами.
12.2.Настоящий договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности сторон.
12.3.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за два месяца до окончания действия настоящего договора.

От работников:
Председатель Совета МАДОУ
«СЦРР-ДС «Золотой ключик»»
__________________ Н.В. Ломтева
12 мая 2021г.

От работодателя:
Директор МАДОУ «СЦРР-ДС
«Золотой ключик»»
_______________ О.Г. Наполова
12 мая 2021 г.